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Plano de Cargos, Carreiras e Salários

Conceito:

O Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS), é uma ferramenta estratégica de gestão de pessoas que organiza as funções dentro da organização, define trajetórias de crescimento profissional e estabelece políticas salariais justas e competitivas.
Com ele, a organização ganha transparência nas oportunidades de desenvolvimento e valorização dos colaboradores, além de garantir equilíbrio interno e aderência às práticas de mercado. Um PCCS que alinha a remuneração e as perspectivas de carreira aos objetivos do negócio, fortalece o engajamento e a retenção de talentos.

Principais Etapas para Construção do PCCS:

Nossa Abordagem

01. Análise e Descrição de Cargos

Mapeamento detalhado das responsabilidades, requisitos, competências e relações de cada cargo, servindo como base para toda a estrutura do plano.

02. Avaliação e Classificação de Cargos

Aplicação de métodos para mensurar o valor relativo de cada cargo dentro da organização e garantir equidade interna.

03. Pesquisa de Remuneração de Mercado

Comparação com práticas salariais de empresas do mesmo porte e setor, assegurando competitividade externa e suporte à política de remuneração.

04. Estruturação da Política Salarial

Definição de faixas/graus salariais, critérios de progressão e promoções, alinhando meritocracia e desempenho.

05. Comunicação e Implantação

Elaboração de plano de comunicação e capacitação para líderes e equipes, gerando clareza, transparência e aderência ao novo modelo.

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